¿Qué esperan los empleadores de los empleados? En general, que sean muy trabajadores, puntuales, disciplinados, creativos, capaces de trabajar bien en equipo, activos, que asuman riesgos y sean responsables, líderes en los ámbitos de su competencia, respetuosos, guiados por los resultados, positivos, competitivos, llenos de entusiasmo y de energía.
Estas cualidades, conocidas como “aptitudes interpersonales”, son expectativas comunes en el mundo de trabajo. Pero también son frecuentes en otro mundo que es muy popular entre los jóvenes: el deporte.
Los empleadores suelen no contratar a los jóvenes debido a su aparente falta de aptitudes interpersonales más que a su falta de experiencia, la cual puede conseguirse a través de la formación en la empresa. Por lo tanto, comprender cómo estas aptitudes interpersonales pueden ser desarrolladas a través del deporte – por ejemplo la ética, las aptitudes y la comunicación – es pertinente al mundo del trabajo y ofrece una perspectiva interesante sobre la empleabilidad de los jóvenes.
La cuestión es simple: ¿No es extraño pensar que los jóvenes puedan sobresalir en los deportes pero no poseen las competencias necesarias para encontrar el trabajo que desean? ¿Por qué sólo las competencias formales son tomadas en consideración durante el proceso de contratación?
Un número de programas ya han intentado resolver esta dicotomía, incluso a través de iniciativas como 'A ganar' en América Latina y 'Just Play', un programa de la Confederación de fútbol de Oceanía, desarrollado para contribuir con las prioridades de desarrollo de la comunidad en las islas del Pacífico. Este último programa está dirigido a niños de entre 6 y 12 años, pero está previsto extenderlo a otros países y a edades más avanzadas. La Federación Internacional de Fútbol (FIFA) ha manifestado su interés en la idea.
De hecho, en la región del Pacífico, donde el deporte desempeña un papel muy importante en la vida y donde el desempleo de los jóvenes aumenta drásticamente, vincular estos aspectos tiene mucho sentido. La OIT desde hace mucho tiempo ha promovido el desarrollo del deporte y del empleo juvenil al apoyar programas dirigidos al empleo de los jóvenes, el deporte y la paz. En 2016, publicó el libro “Beyond the Scoreboard” (Más allá de la clasificación) editado por Giovanni di Cola, el cual analiza las oportunidades de empleo juvenil y el desarrollo de competencias en el deporte.
La reciente Conferencia de la juventud y el deporte del Pacífico, que tuvo lugar en Noumea, Nueva Caledonia, del 2 al 7 de diciembre, fue una excelente oportunidad para discutir muchas de las ideas y de los programas que están siendo implementados en la región en materia de jóvenes y deporte.
La Conferencia estuvo dedicada a tres temas: la sanidad, la inclusión social, y la educación y el fortalecimiento de las capacidades.
¿Cómo están vinculados estos temas con el deporte? En primer lugar, el deporte puede ser útil para abordar las enfermedades no contagiosas, prevenir las infecciones de transmisión sexual y el embarazo precoz, y mejorar la salud mental. En segundo lugar, el deporte no sólo favorece la inclusión social sino que también puede ayudar a prevenir la violencia doméstica, así como las conductas antisociales. Y en tercer lugar, el deporte puede contribuir con la asistencia escolar, a desarrollar una serie de habilidades necesarias para la vida cotidiana y a estimular la ciudadanía activa.
Atraer a los jóvenes aun campo de fútbol o de rugby puede ser un medio muy eficaz para fortalecer la confianza en sí mismos y de enseñarles nuevas competencias. Si bien esto no remplazará los actuales métodos más tradicionales de formación, nos ofrece la oportunidad de desarrollar programas innovadores de empleo juvenil.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/comment-analysis/WCMS_232779/lang--es/index.htm